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马云达沃斯最新演讲如果有来世我还会经商 [复制链接]

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来源:金融界网站

年冬季达沃斯于1月22日-25日在瑞士达沃斯举行,主题为“全球化4.0:打造第四次工业革命时代的全球架构”。北京时间1月23日20:00举行“对话阿里巴巴集团董事局主席马云”专场。

马云表示,自己当年创业时有担忧、有质疑、有恐惧,但是有一点从来都没有质疑,那就是如果不是自己把这件事情做成的话,肯定会有另外一个人把这件事情做成。他没有专门的系统来克服质疑、恐惧,但是他保证团队透明。“我不能让我的团队跟着我担心,尤其是不能让他们知道我在隐藏我的担忧,因此我是让他们了解的。”

“如果有来世我还会从商,”马云说,经商最好的经验、不是你赚了多少钱,或者你多么有名,而是你经历了多少,你有多少丰富的经历。

“我真的特别自豪,因为我经历过很多艰难的情况。我们的团队一起努力,战胜了很多障碍和困难,我们也犯过好多愚蠢的错误,对这些错误往往都是一笑而之,我们甚至写了一本书,记录下来我们犯的好多错误,甚至跟大家分享我们犯过的这些错误。”

他用这本书告诫别人,如果有一天你也犯同样的错误,要学会微笑地面对它。“出现错误的时候,我们就学会去面临这些错误。”

马云会鼓励年轻人创业,但他表示,成为成功的商业人士,不要老是去从成功的故事里边去学习,因为人都会犯错误或者失败,而每一个错误往往都是不一样的,成功的故事往往都是类似的。关键是要学习失败,要学习如果出现失败,怎么样去面对失败。

以下为达沃斯“对话阿里巴巴集团董事局主席马云”专场文字实录:

主持人:你当时有没有关切,你当时有没有担心做不成,如果做不成的话,以及您是如何来处理您的这些担忧、关切等等?

马云:非常感谢,我非常荣幸今天来让我在这里回答一些问题。我知道你们在座有很多是技术很强的人,所以请你们不要问我很技术的问题。当然我当时有担忧、有质疑、有恐惧,但是我有一点从来都没有质疑,那就是如果不是我把这件事情做成的话,肯定会有另外一个人把这件事情做成。当然,当时年真的可以说是网络刚刚开始,当时没有人是所谓的专家,即使是今天我也可以说,没有任何人是明天的专家,所有的人都是过去的专家,没有人可以告诉你明天肯定会这样,未来肯定会这样。因此,我当时不是说有专门的一套系统可以来帮助我克服一些质疑、恐惧,但至少对我的团队我是保证透明,而且我也是这么做的,我有担忧,有一些不太确定。我的团队也知道,但是我不能让我的团队跟着我担心,尤其是不能让他们知道我在隐藏我的担忧,因此我是让他们了解的。后来我当然是不断地在做很多事情,有越来越多的经历和体验。

在你们这个年龄,你们总是想做一些事。而且你肯定是有机会的。但是可能我们往往会担心,会不会有别人比我们做得更好、做得更快,或者说别人比我们更懂、更复杂,所以可能做得比我们更好。因此,我作为一个企业家,我不应该去害怕竞争、害怕有这种压力。如果你不想有压力,如果你担心有压力,你担心竞争的话,那你就不要创业,那你就不要从事这种商业活动。今天这个世界充满了担忧,人们担心隐私的保护,担心数据、担心安全等等,我几乎我们对什么都担心、对什么都担忧。但是往往就是当有这种担忧的时候,就意味着有机遇。

我觉得移动的时代到了,大数据时代到了,网络时代到了,你一方面是有各种担忧,但是你一旦抓住这个担忧给你带来的机会,如果你有一套好好的系统,能够帮助你从来都不担忧的话,那当然太好了,可是没有这样的一套系统,包括我们的总统,包括很大的这些领导人他们都担忧,因为我们都是人。

提问:你一开始就和你的团队非常透明,你是怎么样来组建你的团队的?因为我们当中所在的很多人,他们都希望创造您所创造的这一切,带来巨大的影响。我就想问您,您是怎么知道您创造的这个团队是好的?是正确的?

马云:阿里巴巴当时创始人是18个人,好多人都觉得这18个人都是超人。但你别忘了,其实我们当时这18个人里,有些人连工作都没有,找不到工作,我们当中的人没有多么聪明、多么棒,我们中间没有任何一个人是什么名牌大学毕业的。可是我们每个人都愿意学习,我们对未来有信心,而且我们也相信只要我们愿意学,只要我们好奇,我们肯定能够掌握未来。而且我们都知道,我们不能老是找那些比我们笨的人,因为如果找你比笨的人肯定有问题,我们应该找比我们更聪明的人,这就是我们当时那些创始人的愿景。我觉得你永远都找不到那个最合适的人,最合适的人或者是最好的人,应该愿意和你一起工作,愿意接受培训,不断地去发展,他也愿意来培训你,然后共同发展,这才是合适的。你不可能找到完美的人,你永远都不要说,哦,那个人曾经在谷歌工作过,在阿里巴巴,在脸书工作过,他一定很棒,不一定是这样。

主持人:如果你找人的话,至少你有最低要求吧?

马云:第一个标准当然要聪明,我觉得蠢是最大的疾病,这比癌症还坏,因为癌症都能治好,但是愚蠢是没法治的。所以,第一要聪明,而且比我聪明。我在雇人的时候,我总是找比我更聪明的人。而且我都会找那些我觉得四五年以后这个人都可以当我上司的人。

第二,个人的性格。非常积极的人、很正能量的人,不是很容易放弃的人。我觉得这些标准都很简单,我从来不会说找人的时候去看他是哪所大学毕业的,我是英雄不问出处。我觉得你从哪里毕业都没那么重要,重要的是你找的人要比你聪明,而且你喜欢他的性格,以及永远都不放弃的人。我这些年真是见到好多人,我见了好多世界上各领域优秀的领导人,这些领导人、这些领袖从来都不抱怨,他们不会说因为这个、那个我不高兴,从来都不会这样,他们不会抱怨。他有的时候会说“我做得不够,做得不好”,可能这么说。他可能会对自己抱怨,但是不会去抱怨别人。所以,如果你碰到一个不停抱怨,对别人抱怨,对外部抱怨的人,千万不要找他。

主持人:您对于非洲的发展潜力做过一个讲话,而且您刚刚也是和卢旺达的总统的一场会议刚刚结束,您也是提供了一千万美元的奖项,我就想问一下,您对于非洲在技术界的领导人有什么样的看法?

马云:年实际上我是第一次去非洲,因为以前我总是担心比如会有疾病或者是其它的不安全等等,我以前老是担忧。年我就狠下心来,我说我就去看一下吧,当时我去了肯尼亚、卢旺达、纳米比亚。我当时去了这三个国家,我就发现这和我想象的完全不一样。我当时觉得非洲像二十年前的中国,跟在我建阿里巴巴的时候很像,有那么多年轻人对未来充满希望、充满激情。因为欧洲人总是对未来充满担心,因为欧洲老是想保留昨天,但是非洲不是这样,可能因为非洲就没有昨天可以保留。因此,非洲人对未来充满希望,对未来非常乐观,他们很期待未来。这一点特别重要。

我就觉得非洲他们真的是希望改变,而且他们有很多年轻人,他们的基础设施是非常的差,这就意味着有机会。这是一件好事。中国的移动设备或者说手机为什么发展得这么快呢?那是因为一开始固定电话不好,以前没多少人家里有固定电话,手机一出现,大家赶紧都去使用手机。而且我觉得在非洲年轻人也很聪明。因此,非洲真的是充满了希望,我觉得可以

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